virprom.com – Jutaan karyawan di seluruh dunia menggunakan metode kerja hybrid, atau kombinasi bekerja dari rumah dan kantor.

Model bisnis ini sudah terjalin sejak awal penanganan pandemi Covid-19. Namun, setelah pandemi berakhir, banyak perusahaan yang memutuskan untuk kembali ke cara lama bekerja penuh waktu di kantor.

Nyatanya, Sebagian besar pekerja berpendidikan perguruan tinggi mencari perusahaan yang mengizinkan pola kerja hybrid.

Dampak gaya kerja hybrid terhadap karyawan dan perusahaan masih menjadi perdebatan. Gaya kerja ini adalah produktivitas, Pemilik bisnis mengatakan hal ini mengurangi inovasi dan pengembangan karir.

Sebuah survei terhadap para eksekutif perusahaan Microsoft menunjukkan bahwa manajemen meragukan produktivitas karyawannya. Diduga kinerja pegawai tidak sebaik saat bekerja di kantor.

Baca juga: Dampak WFH mampu menurunkan emisi hingga 54 persen dibandingkan pekerjaan kantor.

Hasil penelitian terbaru terhadap ribuan pekerja di Tiongkok menunjukkan hal sebaliknya. Pekerjaan hibrid meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi jumlah PHK.

Studi terbaru ini mensurvei 1.612 karyawan di perusahaan teknologi Tiongkok pada tahun 2021-2022.

Selain itu, diungkapkan bahwa merger tidak akan mempengaruhi evaluasi kinerja selama dua tahun ke depan. Hal ini menunjukkan bahwa evaluasi kinerja pegawai konsisten

Model kerja hibrid mencakup karyawan non-manajerial; Mengurangi secara signifikan kunjungan karyawan perempuan dan mereka yang harus melakukan perjalanan jauh ke kantor.

Kami menemukan bahwa produktivitas masih dapat dibangun dalam ekosistem kerja hybrid, seperti dua hari dari rumah dan tiga hari di kantor. Yang terpenting adalah gaya kerja (meja) yang jelas.

Baca juga: 10 Cara Menjaga Kesehatan Mental di Tempat Kerja

  Dengarkan berita terkini dan berita pilihan kami langsung di ponsel Anda. Pilih saluran berita favorit Anda untuk mengakses saluran WhatsApp virprom.com: https://www.whatsapp.com/channel/0029VaFPbedBPzjZrk13HO3D. Pastikan Anda telah menginstal WhatsApp.