virprom.com – Perkembangan Ibu Kota Negara Indonesia (IKN) menjadi momen penting dalam transformasi nasional pengelolaan talenta.
Dalam hal pengelolaan jabatan, Kementerian Penguatan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) telah mengembangkan formulir khusus rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) untuk ditempatkan di ICN.
Selain itu, kebijakan percepatan karir juga telah disiapkan bagi aparatur sipil negara (ASN) yang bertugas di ICN dan daerah tertinggal, perbatasan, dan terpencil (3T).
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Abdullah Azwar Anas mengatakan seleksi tersebut bertujuan untuk mencetak ASN dengan talenta yang lebih baik dan bukan sekedar kemampuan multiguna.
Baca juga: Menpan-RB akan menyampaikan orientasi kebijakan pengelolaan talenta pada ASN Talent Fest 2024 besok
“Dengan begitu, mereka berperan dalam percepatan transformasi pelayanan publik di Indonesia,” ujarnya pada ASN Talent Fest 2024 dan Anugera ASN 2023 di Jakarta, Selasa (27/8/2024).
Salah satu permasalahan mendesak yang perlu diatasi adalah ketimpangan distribusi talenta yang terkonsentrasi pada sektor tertentu.
Mobilitas talenta nasional diharapkan dapat menjembatani kesenjangan tersebut dan pemerataan kualitas sumber daya manusia (SDM), khususnya di sektor 3T.
Baca Juga: ASDP Perluas Pelayanan Perintisan ke Destinasi Wisata Raja Ampat dan Kawasan 3T
Mobilitas talenta juga membuka peluang pertukaran dan pengembangan peluang antara sektor publik dan swasta, sehingga kedua sektor dapat saling belajar dan meningkatkan kompetensinya.
Dengan begitu, kompetensi dan potensi masing-masing ASN akan sesuai dengan jabatan yang dijabatnya.
Deretan talenta nasional akan memberikan kesempatan yang luas kepada ASN untuk mengisi jabatan yang sesuai kompetensi dan potensinya, sehingga setiap daerah bisa mendapatkan ASN yang berkualitas, kata Anas.
Baca Juga: Sep dibatalkan, ASN ke IKN pindah sambil menunggu kesiapan ekosistem
Selain pengelolaan posko, Kemenpan-RB juga akan memberikan tunjangan perintis bagi ASN yang baru pertama kali pindah dan penyediaan tempat tinggal yang layak di IKN.
Pengisian jabatan di INC akan dilakukan secara bertahap dengan prioritas peran atau tugas, untuk memastikan pemerintahan negara bagian tetap efisien, terutama pada tahap awal transisi.
Pergerakan talenta merupakan salah satu dari tujuh agenda reformasi dalam UU ASN No. 20 Tahun 2023.
Agenda transformasi tersebut adalah memfasilitasi mobilitas talenta nasional, percepatan pengembangan kompetensi, digitalisasi manajemen ASN, serta penguatan budaya kerja dan citra institusi.
Baca juga: BIN Kebaoran Keluhkan Maraknya Pemuda di Baru, Dianggap Merugikan Instansi Profil Bakat ASN IKN
Sementara itu, Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), Basuki Khadimuljono, menyampaikan pandangan serupa kepada Menteri Anas mengenai profil talenta ASN yang dibutuhkan IKN.
Pj Ketua IKN menambahkan, ASN di IKN tidak hanya harus mempunyai talenta, namun juga harus memiliki tujuan yang jelas dan mampu melaksanakan strategi seperti sistem perencanaan, program, dan penganggaran.
“ASN harus mampu melaksanakan program-program yang diamanahkan oleh kementerian dan lembaga terkait,” jelas Basuki.
Baca Juga: Update Terkini BKN: 12 Kementerian, Lembaga, Pemda Belum Punya Pelamar CPNS 2024
Dirancang sebagai kota berkelanjutan masa depan, IKN diharapkan dapat diisi oleh talenta-talenta muda, khususnya generasi z (gen z) dan generasi milenial. Keberadaan TIK diharapkan dapat menciptakan pembangunan dan pemerataan sumber daya manusia di Indonesia.
“IKN merupakan simbol kota yang akan menjadi episentrum pembangunan yang tidak hanya ditujukan untuk Pulau Jawa, namun Indonesia secara keseluruhan,” kata Basuki. Dapatkan berbagai berita dan update di ponsel Anda. Pilih saluran berita favorit Anda untuk mengakses saluran WhatsApp virprom.com: https://www.whatsapp.com/channel/0029VaFPbedBPzjZrk13HO3D. Pastikan Anda telah menginstal aplikasi WhatsApp.